Bedrijfsongeval uitzendkracht, wat nu?

Bij wie kan een uitzendkracht letselschade claimen na een bedrijfsongeval? We krijgen vaak de vraag hoe het zit met de aansprakelijkheid van een uitzendbureau bij een bedrijfsongeval. Als een uitzendkracht of een ZZP’er een bedrijfsongeval overkomt, ontstaat er vaak veel onduidelijkheid over de aansprakelijkheid en schadevergoeding. Want gelden voor de inlener, ofwel de werkgever, dezelfde rechten en plichten bij tijdelijk ingehuurd personeel als bij de werknemers in dienstverband?

B&O Letselschade heeft jarenlange ervaring op dit gebied en onze letselschade juristen beschikken over de nodige expertise betreffende bedrijfsongevallen. Wij geven u duidelijkheid over hoe om te gaan met een bedrijfsongeval als u uitzendkracht bent en in hoeverre het uitzendbureau aansprakelijk is.

UITGELICHT

Samengevat zijn de volgende punten belangrijk om te weten bij een bedrijfsongeval van een uitzendkracht, zowel voor de uitzendkracht als het uitzendbureau:

• In principe is een werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval van een werknemer en heeft de werknemer altijd recht op een letselschadevergoeding. Hier zijn wel enkele uitzonderingen op
• Bij een uitzendovereenkomst zijn er twee werkgevers: het uitzendbureau en de inlener
• Afhankelijk van de situatie kan een uitzendkracht het uitzendbureau, de inlener, of beide partijen aansprakelijk stellen

Vanwege de complexiteit van deze constructies en wetgeving raden wij in alle gevallen aan om hulp in te schakelen van een letselschadespecialist. Hieronder kunt u lezen hoe en daarnaast meer lezen over wat te doen na een bedrijfsongeval als uitzendkracht.

Gratis juridische hulp

Bent u uitzendkracht en heeft u een bedrijfsongeval gehad bij uw tijdelijke werkgever? Heeft u hierbij letselschade opgelopen en weet u niet wie u hiervoor aansprakelijk kunt stellen? Onze letselschadejuristen van B&O Letselschade zoeken dit graag voor u uit. Als wij vervolgens het uitzendbureau of het inlenende bedrijf aansprakelijk kunnen stellen, kunnen wij uw letselschade gratis voor u claimen. De aansprakelijke partij dient namelijk ook de kosten voor uw juridische bijstand te betalen. Wij handelen uw letselschadeclaim begin tot eind af en zorgen ervoor dat u een schadevergoeding krijgt passend bij uw letselschade.

Direct verlies inkomen uitzendkracht

Loopt u als uitzendkracht door een bedrijfsongeval letselschade op, dan wilt u uw schade uiteraard vergoed krijgen. Sterker nog, het is voor u als uitzendkracht pure noodzaak, omdat u vaak al vanaf dag één inkomensschade lijdt. Het kan namelijk zijn dat u niet meer voor het betreffende bedrijf hoeft te werken en het uitzendbureau u niet meer oproept. Daarnaast zijn de regels rondom de doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid voor uitzendkrachten en de ziektewet toch net even iets anders dan voor werknemers in loondienst. Het snel starten van een letselschadeclaim is dan ontzettend belangrijk.

Aansprakelijkheid van het uitzendbureau bij uw bedrijfsongeval laten bekijken? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Voorbeelden van bedrijfsongevallen

Net als een werknemer in loondienst kan ook een uitzendkracht tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden betrokken raken bij een arbeidsongeval. Enkele voorbeelden van bedrijfsongevallen bij uitzendkrachten zijn:

• Ongevallen met een heftruck, zoals een heftruckchauffeur die over een voet van een collega rijdt
• Ongevallen met machines, bijvoorbeeld een hand of arm die in een machine raakt, met amputatie tot gevolg
• Een ongeval met de auto tijdens werktijd als de uitzendkracht voor zijn werk deel moet nemen aan het verkeer en betrokken raakt bij een aanrijding
• Een val van een ladder of steiger. Dit soort ongevallen veroorzaken doorgaans zeer ernstig letsel, zoals hersenletsel en/of een dwarslaesie

Uitzendbureau aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval uitzendkracht

Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek geeft aan dat in principe de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade die een werknemer lijdt tijdens werktijd. Hoe is dit geregeld bij een uitzendverhouding? Is er dan sprake van aansprakelijkheid van het uitzendbureau of toch niet?

Er zijn in dit geval namelijk twee werkgevers, het uitzendbureau en de inlener. Eerstgenoemde is de formele werkgever en laatstgenoemde de materiële werkgever. De uitzendkracht kan zowel het uitzendbureau als de inlener bij wie de arbeid wordt verricht aansprakelijk stellen als hij/zij letselschade lijdt door de uitoefening van zijn werkzaamheden als:

• Het uitzendbureau en/of de inlener onvoldoende aandacht heeft besteed aan de veiligheid van de uitzendkracht en/of geen toezicht heeft gehouden op de veiligheid
• Het uitzendbureau en/of de inlener geen aanwijzingen heeft gegeven of maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen
• Het uitzendbureau en/of de inlener zeggenschap heeft over de werkplek, wat betekent dat er een reële zorgplicht ontstaat tegenover de uitzendkracht

Aansprakelijkheid uitzendbureau en inlenend bedrijf

In de Arbeidsomstandighedenwet wordt het inlenende bedrijf aangemerkt als de werkgever van de uitzendkracht. Dit bedrijf is dus verantwoordelijk voor de naleving van alle regelgeving uit de Arbowet, ook ten aanzien van de uitzendkrachten die op dat moment daar werkzaam zijn. Een uitzendkracht kan deze werkgever rechtstreeks aanspreken op eventuele (letsel)schade als gevolg van een bedrijfsongeval.

Wanneer de inlener en/of de uitlener tekort is geschoten in zijn zorgplicht ligt dus de aansprakelijkheid of bij het uitzendbureau of bij het inlenende bedrijf. Beide partijen moeten er alles aan doen om bedrijfsongevallen zoveel mogelijk te voorkomen. Zij moeten zorgen voor de veiligheid van de werknemer en de uitzendkracht.

Vaak sluiten het uitzendbureau en het inlenende bedrijf voorafgaand onderling een contract af waarin de aansprakelijkheid van het uitzendbureau wordt uitgesloten. Toch mag de uitzendkracht bij een bedrijfsongeval nooit de dupe worden van deze overeenkomst. Beide partijen moeten er namelijk voor zorgdragen dat bedrijfsongevallen zoveel mogelijk voorkomen worden en zorgen voor de veiligheid van alle werknemers, ook uitzendkrachten. In bepaalde situaties kan daarom het uitzendbureau wel aansprakelijk gesteld worden. Er kan in zo’n geval gekozen worden voor het aansprakelijk stellen van beide partijen voor de geleden letselschade.

Welke letselschade claimen als uitzendkracht?

Er gelden strenge regels en eisen omtrent de zorgplicht van de werkgever. Het komt in de praktijk zeer zelden voor dat een ongeluk op de werkvloer volledig te wijten is aan de werknemer of uitzendkracht zelf. Dit is alleen het geval als het ongeval is ontstaan door roekeloos gedrag of opzettelijk handelen. Een werkgever dient dit echter aan te tonen. Dit betekent dat u in bijna alle gevallen recht heeft op een schadevergoeding.

Om schadevergoeding te claimen, moet eerst de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Als de aansprakelijkheid door het uitzendbureau of door de inlener wordt aanvaard, worden de gemiste inkomsten en gemaakte extra kosten vergoed. Een letselschadevergoeding kan onder meer bestaan uit schadeposten als:

• Schade aan persoonlijke bezittingen
• Medische kosten
• Kosten voor het inschakelen van huishoudelijke hulp
• Extra reiskosten
• Vergoeding voor gemiste inkomsten
• Kosten door verlies aan zelfwerkzaamheid
• Juridische kosten
• Smartengeld

Wij kunnen u vaak gratis helpen

Bent u gewond geraakt tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden als uitzendkracht? Wilt u weten of u recht heeft op schadevergoeding of hoe het is geregeld met de aansprakelijkheid ? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze letselschadespecialisten kunnen u uitstekend informeren en nemen desgewenst uw letselschadezaak direct in behandeling. En bij aansprakelijkheid van de tegenpartij betaalt u zelf niets. Uw werkgever moet onze kosten dan namelijk vergoeden.

Vul het contactformulier in op onze website voor een kosteloos advies of bel direct 085-8771774. Wij helpen u graag