Werkgeversaansprakelijkheid

Over werkgeversaansprakelijkheid bestaat nog wel eens onduidelijkheid. In het kort komt het er op neer dat uw werkgever alle noodzakelijke maatregelen dient te nemen die ervoor zorgen dat u als werknemer uw taken kunt uitoefenen, zonder het risico van een ongeval. Wanneer uw werkgever er niet voldoende aan heeft gedaan om de veiligheid bij het uitvoeren van de werkzaamheden te garanderen, is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid. De werkgever heeft een zorgplicht met betrekking tot de inrichting en het onderhoud van een werkplek en dient bij een ongeval te bewijzen dat hij hieraan heeft voldaan.
 

Bent u zelf slachtoffer van een bedrijfsongeval en bent u benieuwd of uw werkgever hiervoor aansprakelijk is? Bel onze letselschade experts dan via 078-7370009 of vul het contactformulier in.
 

Gratis rechtshulp bij bedrijfsongeval

Is uw werkgever aansprakelijk voor uw letselschade, dan kunt u gratis gebruik maken van onze rechtsbijstand. Deze kosten worden in dat geval namelijk vergoed door de verzekeraar van uw werkgever!
 

Werkgever verzekert tegen letselschade werknemer

Uit angst voor verstoring van de relatie, kiezen sommige mensen er voor om hun letselschade niet op de werkgever te verhalen. In verreweg de meeste gevallen is de werkgever echter verzekert voor ongevallen tijdens werktijd en vergoedt de verzekeringsmaatschappij de opgelopen letselschade.
 

Voorbeeld werkgeversaansprakelijkheid

Een voorbeeld van werkgeversaansprakelijkheid is een machine waarin de werknemer met zijn vingers bekneld raakt omdat er een gevaarlijke opening in de machine zit. De werkgever had deze opening moeten afsluiten en is dus aansprakelijk voor het opgelopen handletsel.